Елза отговаря

Емоционалната интелигентност е не по-малко важно социално умение от другите

Въпреки че набирането на персонал, основано на умения, остава ключов начин за намиране на най-добрия кандидат, така наречените меки умения, като желание за учене и способност за работа в екип, също стават все по-важни. Това са качествата, които работодателите все по-често търсят. Интервюто е възможност за демонстриране на тези способности.

HR специалист споделя съвети как да подчертаете силните си страни и социални умения, не само техническите си умения.

Желание за учене

Това е качеството, което работодателите ценят най-много. Работните процеси непрекъснато се променят и развиват, така че дори най-опитните специалисти никога не спират да учат. Набиращите персонал обръщат внимание на образованието и професионалния опит на кандидата, но в действителност не толкова перфектно заучените отговори правят добро впечатление, колкото истинският интерес и любопитство.

По време на интервюто кандидатът може да подчертае това, като говори за уменията, които вече е усвоил - това ще послужи като доказателство за желание за развитие и способност за овладяване на нови компетенции.

Четиридневната работна седмица подобрява здравето, но не влияе на производителността, показва проучване

Способност за работа в екип

Макар че индивидуалните умения на всеки служител са важни, способността за работа в екип, взаимна подкрепа и комбиниране на силните страни на различните хора ви позволява да постигнете още по-големи резултати. Този вид мислене – фокусирано върху общата цел, а не върху вътрешната конкуренция – не само повишава ефективността на компанията, но и отваря вратата към нови идеи и възможности.

Примерите за успешна екипна работа могат да бъдат особено ценни по време на интервю, тъй като успехът на всяка организация се основава предимно на сътрудничество.

Умения за решаване на проблеми

Това е ключово умение във всяка работа. По време на интервю кандидатът може да бъде помолен да разкаже за моменти, в които нещата не са се развили по план и какви стъпки е предприел, за да промени ситуацията. Не е важен перфектният разказ, а подходът: работодателят иска да разбере как мисли кандидатът, дали може да намери решения и да извлече ценни поуки от трудни преживявания. Трудностите ни позволяват да растем.

Лесно ли е да станеш влиятелен инфлуенсър? Три неща, без които не можете!

Емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност е не по-малко важно социално умение от другите, тъй като показва колко добре кандидатът може да разбира и управлява емоциите си – както своите, така и тези на другите. Това е способността да се комбинират осъзнатост, емпатия и комуникативни умения. По време на интервю емоционалната интелигентност може да се разпознае по това как кандидатът слуша, реагира и отговаря: тя помага за изграждането на по-силни взаимоотношения и допринася за положителна работна култура. Компаниите търсят не само компетентни специалисти, но и колеги, с които е приятно да се общува.

Какви качества са ви необходими, за да получите повишение в работата?

Четете LifeOnline.bg където ви е удобно Telegram , Instagram , Facebook